马耳他非欧盟劳工结构最新画像：印度尼泊尔菲律宾居前三且身份署重申严打滥用

马耳他非欧盟劳工结构最新画像：印度尼泊尔菲律宾居前三且身份署重申严打滥用

马耳他身份署（Identità）近日在林克商业中心举办题为“理解马耳他劳工移民”的信息研讨会，向雇主、学生与准赴马工作者系统说明最新劳工移民政策与合规要求。会上披露的非欧盟劳动力国别结构，勾勒出马耳他外籍用工的清晰画像：印度籍占非欧盟工人的百分之二十七，位居第一；尼泊尔籍占百分之十六，菲律宾籍占百分之十五，三者构成马耳他非欧盟劳动力的核心。其余占比较高的群体包括哥伦比亚（百分之六）、阿尔巴尼亚（百分之四）、塞尔维亚（百分之四）、巴基斯坦（百分之三）、土耳其（百分之三）、孟加拉（百分之二）与英国（百分之二）。

研讨会聚焦“安全工作场所与工作伦理”

整场研讨会的贯穿主题是安全的工作场所与扎实的工作伦理。发言者强调，职业安全、对就业条件的尊重以及遵守马耳他劳动法，是对所有工人——尤其是第三国国民——的基本要求。这些原则被视为保护劳资双方、维系外界对马耳他移民体系信心的基础。身份署方面表示，修订后的政策旨在平衡马耳他的经济需求与有效监管、透明度和公平性，确保移民渠道被用于其本来的目的，且所有申请人达到规定标准。

在问答环节，当局直面当前挑战：针对以学习、工作或商务签证从事与其目的不符活动的行为，正在展开严肃调查；一旦发现滥用签证制度，将依据马耳他法律立即采取法律行动。身份署重申，马耳他继续欢迎真正为经济作出积极贡献的技术与经验型工人，但绝不容忍对签证体系的滥用。

政策背景与合规要点

这一画像与马耳他劳动力市场的宏观数据相互印证。根据就业机构 Jobsplus 的统计，截至二〇二五年末，马耳他与戈佐岛受雇的外国国民达十三万五千四百一十七人，其中第三国国民占外籍就业总量的约百分之七十。也就是说，非欧盟工人已是马耳他多个行业运转的支柱，其合规管理直接关系到经济稳定。

与此配套，马耳他自二〇二六年起全面落地的单一许可（Single Permit）改革，对外籍劳工提出更明确的门槛：首次申请者须完成强制性的离境前融合课程，旅游酒店业等特定行业还需取得技能通行证（Skills Pass）；工资须以银行转账支付，雇主聘用外籍工受配额约束，Jobsplus 对申请人与岗位的匹配度进行适合性审查。对雇主而言，实务上应在招聘前核实候选人的合法身份与签证类别，避免触碰“签证滥用”红线；对工人而言，则应确保自身证件、合同与保险齐全，并保留薪资支付记录作为权益凭证。本文引用于：马耳他身份署（Identità Malta）研讨会通报及 Jobsplus 劳动力趋势数据。